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市劳动保障学会水产工作委员会举办劳动工资专题研讨会

市劳动保障学会水产工作委员会举办劳动工资专题研讨会

   为了更好地贯彻实施集团三年行动规划,准确理解三年行动规划的总体战略和主业发展与非主业调整目标,近期,上海市劳动保障学会水产工作委员会举办劳动工资专题研讨会,共有13家基层单位的分管领导、劳资负责人等近30人参加。
  市劳动保障学会水产工作委员会主任、上海水产集团副总裁唐文华到会并讲话。研讨会由市劳动保障学会水产工作委员会秘书长、集团人事部副经理杨光明主持。集团人事部经理陆稔,集团工会副主席吴常产出席。
  集团副总裁唐文华在讲话中指出,劳动合同法实施以来,集团的劳动工资管理在集团班子的领导下,在各级劳资干部的共同努力下,在增强民主程序意识、签订与履行劳动合同等方面做了大量卓有成效的工作,促进了集团内劳资工作的有序开展。他就下一步如何围绕三年行动规划,开展劳动工资管理提出了三点要求。一是积极做好转制清理关闭企业人员的妥善安置工作,确保企业主辅分离,非主业调整措施的落实。要在处置劳动关系、劳动保障、职工切身利益等方面,加强政策和法规的学习,把握时效性和连续性,防止犯错误和被动局面的出现。二是加强工资管理力度,集团层面要根据各企业实际情况,做好统筹管理;各企业要加强工资预算制度重要性的认识,树立预算准确与否、适当与否会直接影响生产经营成果的观念。三是增强工资集体协商意识,各企业以职代会等形式,通过民主程序,集体合同协商签订情况良好。当前,在实施三年行动规划过程中,随着产业结构的调整,会形成新的多元投资结构及产业链,加强工资集体协商尤为重要。
  会上,集团人事部、工会分别传达了市劳动保障学会2009年年会精神和进一步推进工资集体协商工作的通知精神。重点解读了关于适用劳动合同法若干问题的意见内容,布置了老工伤人员纳入工伤保险统筹管理的具体工作。(人事部)


 

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